“Was man zur Effektivität braucht, ist eine durch Übung gewonnene Kompetenz.” Derartige Ratschläge, wie dieser von Peter Drucker, gefallen mir nicht. Kein Wunder, dass man uns Kindern der Generation-Y nachsagt gelegentlich zu “overaimen” und zu “underperformen”. Als ich als Researcher bei einem Headhunter einstieg, setzte ich mir das Ziel, meinen Vorgesetzten vom ersten Tag an mit einer Vielzahl an neuen Kandidaten zu beeindrucken. Zwar hatte ich schließlich einen außerordentlichen Datenfriedhof geschaffen, die Quote tatsächlich vermittelter Mitarbeiter begeisterte jedoch niemanden. Um tatsächlich erfolgreiche Vermittlungen zu garantieren, hätte ich mich damals besser auf die Pflege von Beziehungen zu mir bereits bekannten Talenten konzentriert, anstelle immer neue Profile in meine Datensammlung einzupflegen. Weiterlesen